Tuyển dụng – Bước vào giai đoạn tăng tốc sản xuất cuối năm 2022, nhu cầu tuyển dụng lao động ở hai địa phương TPHCM và Hà Nội tăng cao. Các trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động tại các địa chỉ này để biết thị trường lao động từ nay đến cuối năm sẽ sôi động .
- Việt Nam trên đường thịnh vượng, đào đâu ra lao động độ cao?
- Đa dạng lời mời tuyển lao động, sinh viên cần tỉnh táo
- Doanh nghiệp tăng tốc độ đẩy trường lao động nhịp điệu cuối năm
1. Tuyển dụng c ông nhân làm việc tại một công ty sản xuất linh kiện điện tử
Theo thông tin từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, từ nay đến cuối năm, nhóm ngành có nhu cầu ứng dụng viên tìm kiếm công việc cao nhất là trường an toàn, bảo mật, bất động sản xuất, hóa học, hóa sinh, nhân sự, hành chính, pháp lý… Các nhóm dự kiến sử dụng số lượng lao động lớn mà doanh nghiệp đang ưu tiên tuyển dụng thuộc các lĩnh vực: kinh doanh, bán hàng (sử dụng 72%); kỹ thuật, công nghệ thông tin, tiếp thị (marketing), tài chính / kế toán / kiểm toán (chiếm trên 65%).
Cụ thể, nhu cầu lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM ước chừng 69.500-77.100 chỗ làm việc, nhất là vào cuối năm để phục vụ sản xuất các đơn hàng Tết. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng tập trung ở lĩnh vực thương mại, dịch vụ (chiếm 66%); công nghiệp, xây dựng (sử dụng 33%). Show at, theo Tổng cục Thống kê, trong quý III năm 2022, Tỷ lệ người thiếu làm việc ở độ tuổi lao động ở hai thành phố Hà Nội và TPHCM tương ứng là 0,25% và 0,53%.
Trong 9 tháng đầu năm 2022 , TPHCM đã thu hút và giải quyết công việc cho hơn 241.000 lượt lao động (tăng 36,18% so với cùng kỳ năm 2021), số lượng chỗ làm việc mới tạo ra là hơn 107.000 chỗ (tăng 30, 9% so với cùng kỳ). Khảo sát nhu cầu nhân lực ở hơn 23.500 doanh nghiệp, tổng nhu cầu tuyển dụng là hơn 63.000 lao động. Bên cạnh đó, 89% doanh nghiệp cho biết sẽ chủ động đẩy mạnh tuyển dụng theo quy định và nhu cầu để bị động khi kinh tế phục hồi.
Còn lại ở Hà Nội, nguồn báo nhandan.vn Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Hà Nội, từ đầu năm 2022 đến nay, thành phố đã giải quyết công việc cho 168.000 lao động. Trong đó, tạo công việc cho 53.250 lao động. Số lượng lao động được làm sau khi phỏng vấn ở phiên bản, sàn giao dịch làm việc là 12.830 lao động và có 3.638 người lao động làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng. Ngoài ra, số lao động được giải quyết công việc thông qua cung cấp dịch vụ của các doanh nghiệp và thông qua các hình thức khác là 98.700 lao động, đạt hơn 105% kế hoạch năm, tăng 51.500 lao động được tạo ra.
Trung tâm Dịch vụ làm việc Hà Nội dự báo xu hướng tuyển dụng những tháng cuối năm tập trung chủ yếu ở những ngành nghề liên quan đến thương mại – dịch vụ; sản xuất, công ty tạo biến chế độ; điện tử; dệt may – da giày; được xây dựng; công nghệ thông tin; thiết lập sức khỏe…
Bảng xếp hạng Top 500 nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (VBE500) được công bố mới đây cũng cho kết quả: có đến 49% doanh nghiệp VBE500 cho biết đã tăng nhẹ chính sách phúc lợi cho nhân viên, 24% doanh nghiệp khác cho biết đã thực hiện đúng mức tăng giá trị. Ngoài ra, bên ngoài doanh nghiệp dự kiến sẽ tăng lương, tăng thêm các lợi ích khác như hỗ trợ chi phí học tập, đào tạo kỹ năng mới; đo lường sức khỏe nhân sự bằng công việc khối lượng; thiết lập sức khỏe bảo vệ; linh động về thời gian và địa điểm làm việc để giữ chân nhân tài.
Theo Tổng cục Thống kê, số 3-2022, số người có công việc chính thức đạt 17,8 triệu người (tăng 642,8 ngàn người, tương ứng tăng 3,8%) so với quý trước. Tăng tốc độ của lao động chính thức cao hơn so với tốc độ tăng tốc độ của lao động chính thức phi nông nghiệp trên 2 điểm phần trăm. Bên cạnh đó, số lao động từ 15 tuổi trở lên có công việc là 50,8 triệu người (tăng 255,2 ngàn người) so với trước.
Đối thủ của Bình là Nguyễn Hữu Thiện , 28 tuổi, tốt nghiệp hệ thống kỹ sư tại ĐH Bách Khoa, Hồ Chí Minh. Hữu Thiện có 5 năm kinh nghiệm học tập và làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia hàng đầu Việt Nam trên nhiều cương vị kỹ sư, giám sát. Nam ứng dụng trau dồi phong cách làm việc và khả năng chịu áp lực tại nhiều môi trường chế độ như: khởi động nghiệp, tài chính 4.0 và các nhà sản xuất.
Trước chủ đề liên quan đến chương trình không lương, trường xác lập Hữu Thiện đưa ra là không ủng hộ. Anh cho rằng lương là giá trị mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, để tạo ra giá trị. Yêu cầu hệ thống đi là cả 2 đều chiến thắng, doanh nghiệp sử dụng lao động thì phải trả một phần thu nhập dù mức độ quan trọng của công việc đó có thế nào đi nữa.
Ngoài ra, anh cũng cho rằng những ai chấp nhận lương là hạ giá trị của thân mình, vô tình làm ảnh hưởng đến nhóm những người thực hiện lương, doanh nghiệp có cái nhìn thiếu sót. đây. Bên cạnh đó, nam ứng viên 9x còn quản lý nhóm những người thực hiện lương thường sẽ có trách nhiệm cấp cao hơn nhóm ngược lại, rất hiếm khi lơ là trong công việc, sẽ ít thiệt hại cho doanh nghiệp.
Hoàn toàn đồng tình với đối thủ, Thanh Bình cho rằng công việc quyết định cho sinh viên mới ra trường thực hành có lương hoặc không lương, đánh giá về đạo đức và môi trường làm việc của doanh nghiệp. Trên thực tế, có nhiều bạn trẻ chấp nhận vào một doanh nghiệp lớn để thực hiện lương, chủ yếu lấy kinh nghiệm, tuy nhiên doanh nghiệp thường sẽ không đồng ý và vẫn chi trả hỗ trợ.
